昭和コンクリートグループは、安心して働き続けられる企業として
「個」の成長を支える、様々な制度を設けています。
教育制度
常に社会に必要とされる
企業であるために
スキル、人間力、哲学を
身に着ける3つの教育体制で
社員の成長をサポートします。
人財こそ最大の財産であると位置付けている当社では、社員一人ひとりの成長をサポートするために3つのトレーニングを柱としています。
OJT（On-the-Job Training）
配属部署の先輩がトレーナーとなって、必要な知識やノウハウを実務を通じて指導していきます。
また、当社では、先輩社員が新入社員一人ひとりに専属でつきますので、業務内容で分からないことはもちろん、その他の悩みや不安など、なんでも相談することができます。（ブラザー・シスター制度）
OFFJT（Off-the-Job Training）
各階層（新入社員、若手、管理職など）各部門（営業、製造、管理など）で必要となる知識やスキルを身に着けられるように、内部講師や外部の教育機関を利用した各種研修を実施しています。
SD（Self Development）
業務に有用な公的資格の取得から、自己啓発的な学習まで幅広くサポートしています。公的資格の取得には褒賞制度も実施。社員一人ひとりの向上心を大切に育む体制をとっています。
新入社員研修の
スケジュール
表彰制度
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社長特別表彰
各年度において、会社全体で特に活躍した社員を表彰する制度です。
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3C特別表彰
SHOWAが掲げる3つのC（Chance Charge Challenge）に相当する営業成果を達成した社員を表彰する制度です。
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提案表彰制度
製品開発につながる提案や、業務に有用な改善策を提案した社員を表彰する制度です。
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フォトコンテスト
社員と家族又は自社製品、自社施工現場の写真コンテストで作品が選ばれた社員を表彰する制度です
福利厚生
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代用社宅制度
健康保険標準報酬月額の2％の個人負担で代用社宅に入ることができます。
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こども手当
子どもをもつ社員には1人につき5,000円/月（18歳未満第3子まで）を支給します。
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エンゲージメント
サーベイキャリアの希望、会社に対する意見などを申告することができます。
